Γυναίκες σε διευθυντικές θέσεις: Η Επιτροπή Γιούνκερ υπερβαίνει τον στόχο του 40%
Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία, οι γυναίκες διευθυντικά στελέχη σε όλες τις βαθμίδες καλύπτουν σήμερα ποσοστό 41 %, έναντι 30 % κατά την έναρξη της θητείας της Επιτροπής. Πρόκειται για αύξηση κατά 37 %. Το ποσοστό είναι ακόμη υψηλότερο στο επίπεδο των πολυπληθέστερων στελεχών της Επιτροπής, των μεσαίων στελεχών ή των προϊσταμένων μονάδας. Επί του παρόντος, το 42 % εξ αυτών είναι γυναίκες, έναντι 31 % όταν ανέλαβε καθήκοντα η Επιτροπή Γιούνκερ. Τα επιτεύγματα αυτά τοποθετούν την Επιτροπή μεταξύ των δημόσιων διοικήσεων με το υψηλότερο ποσοστό γυναικών σε ηγετικές θέσεις παγκοσμίως.
Η πιο εντυπωσιακή πρόοδος επιτεύχθηκε στην κορυφή της οργάνωσης, όπου οι γυναίκες γενικοί διευθυντές αντιπροσωπεύουν πλέον το 38 % του συνόλου, έναντι 14 % στην αρχή της θητείας της Επιτροπής, ήτοι αύξηση κατά 170 %. Στη βαθμίδα του αναπληρωτή γενικού διευθυντή, οι γυναίκες κατέχουν επί του παρόντος το 40 % των θέσεων, έναντι 8 % τον Νοέμβριο του 2014. Πρόκειται για αύξηση κατά 400 %.
Εκτός από την ισχυρή δέσμευση στο υψηλότερο πολιτικό επίπεδο, η πρόοδος οφείλεται σε μια σειρά μέτρων που έθεσε σε εφαρμογή η Επιτροπή από την αρχή της θητείας της:
- Ατομικοί στόχοι για όλες τις υπηρεσίες της Επιτροπής όσον αφορά τον διορισμό ενός ατόμου ως προϊσταμένου μονάδας για πρώτη φορά;
- Προσπάθειες να εντοπιστούν, να αναπτυχθούν και να υποστηριχθούν τα ταλέντα των γυναικών, οι στοχευμένες εκπαιδευτικές συνεδρίες, η καθοδήγηση και ο επαγγελματικός προσανατολισμός·
- Στο πλαίσιο της στρατηγικής για την πολυμορφία και την ένταξη που εγκρίθηκε το καλοκαίρι του 2017, ειδικά προγράμματα διοίκησης και υποστήριξης για τα υφιστάμενα και τα νέα γυναικεία δίκτυα.
Αυτό αποτελεί μέρος του ευρύτερου θεματολογίου της Επιτροπής για την ισότητα των φύλων. Το σχέδιο δράσης για την αντιμετώπιση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων για την περίοδο 2018-2019 προβλέπει, μεταξύ άλλων πρωτοβουλιών, δράσεις για την εξάλειψη του φαινομένου της «γυάλινης οροφής» μέσω της χρηματοδότησης έργων για τη βελτίωση της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων στις επιχειρήσεις σε όλες τις βαθμίδες διοίκησης, καθώς και την ενθάρρυνση των κυβερνήσεων και των κοινωνικών εταίρων να βελτιώσουν την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων.
