Αυξήσεις από 15 έως 180 ευρώ, οι οποίες θα δοθούν τμηματικά σε ορίζοντα τετραετίας σε πάνω από τους μισούς δημόσιους υπαλλήλους (314.000 σε σύνολο 567.000), αυξήσεις στα επιδόματα θέσεων ευθύνης, ευνοϊκότερη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη για όσους υπαλλήλους έχουν αυξημένα τυπικά προσόντα –είναι δηλαδή πανεπιστημιακής ή τεχνολογικής εκπαίδευσης, κάτοχοι μεταπτυχιακού/διδακτορικού, απόφοιτοι της ΕΣΔΑ–, καθώς και για όσους αριστεύσουν στην αξιολόγηση, προβλέπει το νέο ενιαίο μισθολόγιο που θα εφαρμοστεί από την 1η Ιανουαρίου 2016 σε όλο το Δημόσιο.

Παράλληλα διατηρούνται και παραμένουν στο ίδιο ύψος τα επιδόματα παραμεθόριων περιοχών (σ.σ. περιορίζονται ωστόσο οι δικαιούχοι τους), επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, καθώς και οικογενειακής παροχής. Η προσωπική διαφορά διατηρείται για όσους υπαλλήλους δουν μείωση στον μισθό τους από τις νέες διατάξεις (περίπου το 45%), ωστόσο θα συμψηφίζεται σταδιακά με τη μισθολογική εξέλιξη.

Παράλληλα μειώνονται οι υπερωρίες, οι οποίες πλέον θα γίνονται μόνο για την αντιμετώπιση έκτακτων, επειγουσών ή εποχιακών αναγκών. Σύμφωνα με την έκθεση του ΓΛΚ, η ετήσια δαπάνη για τα έτη 2016-2019, λόγω της επανακατάταξης των υπαλλήλων στα νέα μισθολογικά κλιμάκια, θα φτάσει τα 107 εκατ., από το 2018 και μετά, λόγω ωρίμανσης, υπολογίζεται σε 143 εκατ. ευρώ, ενώ υπάρχει και ετήσια επιβάρυνση κατά 25 εκατ. ευρώ από την αύξηση περίπου κατά 14% του επιδόματος θέσης ευθύνης. Το νέο μισθολόγιο προβλέπει επίδομα 1.000 ευρώ –από 900– για τους γενικούς διευθυντές, 450 ευρώ –από 400– για τους διευθυντές, 350 ευρώ –από 300– για τους υποδιευθυντές και 300 ευρώ από 250– για τους τμηματάρχες. Με το νέο μισθολόγιο αποσυνδέεται ο βαθμός από τον μισθό. Η μισθολογική κατάταξη των υπαλλήλων γίνεται ανάλογα με την εκπαίδευσή τους. Προβλέπονται 13 κλιμάκια για τους ΔΕ και ΥΕ υπαλλήλους και 19 για τους υπαλλήλους ΤΕ και ΠΕ. Για τους ΔΕ και ΥΕ προβλέπεται αλλαγή μισθολογικού κλιμακίου ανά τριετία, ενώ στις άλλες κατηγορίες ανά διετία. Με αυτό τον τρόπο επιτυγχάνεται το ζητούμενο από τους θεσμούς «άνοιγμα της μισθολογικής ψαλίδας».

Πηγή: kathimerini.gr